入管・ビザ関連
特定技能の定期面談はオンラインで可能？企業の準備と進め方
特定技能の定期面談をオンラインで行う企業へ。本人と監督者の同意、双方向の映像、録...
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入管・ビザ関連
在留資格の要件と申請手続き、就労ビザ・配偶者ビザ、永住・帰化、特定技能・育成就労、外国人雇用の届出まで、入管・ビザ関連の解説記事を掲載しています。
入管・ビザ関連
特定技能の支援担当者が退職したら｜支援を止めない引継ぎの手順
自社の特定技能支援担当者が退職・休職する企業向けに、支援を止めない引継ぎを整理。...
入管・ビザ関連
特定技能の複数拠点支援｜本社と現場・登録支援機関の分担と管理
複数店舗・施設で特定技能外国人を雇う企業へ。本社・現場・登録支援機関の役割、拠点...
入管・ビザ関連
登録支援機関に支援だけ委託できる？採用済みの企業の進め方
登録支援機関へ支援だけ委託したい企業向けに、直接採用・別の紹介会社で決まった人の...
入管・ビザ関連
特定技能1号の産休・育休｜通算5年から除く期間と申請資料
特定技能1号の従業員が産休・育休を取得したとき、「休んでいる間も5年に数えるのか...
入管・ビザ関連
特定技能の協力確認書｜提出先・提出時期と支援計画への反映
「特定技能の更新書類に、協力確認書の提出日を記入する欄がある。これは入管へ出す書...
入管・ビザ関連
永住許可の厳格化が正式決定｜2027年4月までの準備と収入の遡及適用
「永住の要件が厳しくなると聞いた。自分は、いつまでに申請すればよいのだろう」。日...
入管・ビザ関連
出国命令制度とは｜退去強制との違い・要件・上陸拒否期間の短縮
在留期限を過ぎたまま日本に残ってしまった、在留資格を取り消されて指定された出国猶...
登録支援機関
送出国インドの特定技能｜送出機関の利用は任意という制度の実際とMOCの位置づけ
特定技能制度の送出国というと、ベトナム・インドネシア・ミャンマー・フィリピンとい...
入管・ビザ関連
監理団体の許可と運営｜一般監理・特定監理・外部監査・優良要件
団体監理型の技能実習で外国人を受け入れるには、実習実施者（受入れ企業）と技能実習...