入管・ビザ関連
高度専門職の認定基準を厳格化へ｜年収条件引き上げ・評価項目見直し【2026年8月14日日経報道】
結論から言えば、令和8年（2026年）8月14日、日本経済新聞が「外国人の高度人...
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入管・ビザ関連
在留資格の要件と申請手続き、就労ビザ・配偶者ビザ、永住・帰化、特定技能・育成就労、外国人雇用の届出まで、入管・ビザ関連の解説記事を掲載しています。
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育成就労から永住権を取るには何年？在留期間の通算と特定技能2号への移行を解説
現在の永住申請の条件は、正式ガイドラインの適用時期も合わせて確認します。育成就労...
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育成就労外国人の家族帯同｜可能時期は特定技能2号移行後―原則・例外・2027年施行後を解説
結論から言えば、育成就労外国人が配偶者や子どもを日本に帯同することは原則として認...
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育成就労の失踪対策｜受入れ企業が施行前に整える失踪防止体制・環境整備・早期対応
結論から言えば、育成就労における失踪対策の柱は、①待遇・費用負担の透明化により「...
入管・ビザ関連
永住許可ガイドライン改定案を原文で全条項解説｜年収・年金・日本語B1・配偶者5年3年と適用時期【2026年8月パブコメ開始】
【当時の報道・改定案の記録】永住ガイドラインは2026年10月1日に正式改定され...
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技能実習から育成就労へ移行できる？経過措置・在留資格変更・必要書類を解説
結論から言えば、2027年4月1日に育成就労制度が施行されても、現在在留中の技能...
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育成就労法の条文構造｜転籍規定を含む法律の骨組みと入管法別表での位置づけ
結論から言えば、育成就労法はまったくの新法ではなく、技能実習法（平成28年法律第...
入管・ビザ関連
技能実習から育成就労への経過措置｜2027年4月1日施行後の実習生の取扱い
結論から言えば、2027年（令和9年）4月1日に技能実習制度が育成就労制度へ移行...
入管・ビザ関連
技人国ビザの不許可事例と再申請対策｜2026年の制度変更（言語要件・手数料）対応
結論から言えば、技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）ビザの不許可では、「学...
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育成就労制度のハラスメント防止対策│企業が講ずべき就業規則・相談体制の整備
結論から言えば、育成就労制度（外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保...